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  • Fator Diversidade

Estratégia de Diversidade para Startup de Agronegócio

Perfil do Cliente: Startup de Agronegócio

Cenário e Contexto: Empresa nova querendo construir uma identidade e cultura de Diversidade, Inclusão e Diálogo.

O que fizemos: Abrimos nosso projeto em 2020, em um momento muito complexo: as pessoas precisavam aprender a lidar com a nova realidade que trouxe a Pandemia. Foi observado pelo RH que muitos colaboradores estavam sofrendo por isto. Então, começamos o projeto com uma intervenção que objetivava, através de uma leitura de cenário performática, fazer com que todos percebessem que poderiam trazer seus processos e manifestações emocionais para serem acolhidas pela empresa. Começamos trabalhando a Diversidade Emocional para gerar um ambiente seguro e acolhedor para o indivíduo. Ao final deste encontro, foi feito o lançamento da formação do Comitê de D&I, abrindo participação a voluntários. No segundo encontro, iniciamos os temas 'Diversidade e Inclusão', que exigem um olhar para o coletivo, onde o comitê foi apresentado, novamente, através de uma intervenção artística, sucedida por uma roda de conversa, onde os participantes puderam aprofundar, contribuir e trocar. Ambos os encontros foram abertos a todos os colaboradores da empresa (80 participantes) e, no período entre encontros, todos eles receberam ativações que os estimularam a perceber a complexidade do momento e olhar uns para os outros. Agora, em 2021, estamos contribuindo com plano estratégico da organização, diagnosticando e desenvolvendo os diversos atores em seus papéis - RH, Lideranças, Agentes de Clima, Comitê de Diversidade - bem como promovendo acolhimento emocional dos envolvidos e sustentação de resultados.

Resultados: Em 2020, um dos grandes indicadores de sucesso observado foi o alto engajamento para formação do Comitê de Diversidade, que já avançou para formação de subgrupos e de ações concretas sendo colocadas em prática, observamos que houve muito engajamento para formação do Comitê. Segundo o RH, é notável o quanto os diálogos estão mais abertos e as pessoas se sentem mais à vontade, inclusive, para transparecer suas vulnerabilidades.



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