Buscar
  • Fator Diversidade

Case: Consultoria para Implantação de Programa de Diversidade & Inclusão

Perfil do Cliente: Indústria Líder em Produtos para Construção Civil.


Cenário e Contexto: Com base no resultado da Pesquisa de Censo, nosso cliente solicitou um programa que contribuísse para um maior alinhamento sobre a pauta de D&I, de forma que refletisse na evolução, tanto das relações internas - ambiente de confiança e cada vez mais aberto ao diálogo - quanto no impacto externo, ou seja, no reflexo da organização para clientes, fornecedores e toda sociedade. Para isto, solicitou nossa intervenção para ajudar a formar o Comitê de Diversidade, acompanhar Grupos de Afinidades, além de desenvolver outros públicos, como os diversos níveis de liderança e profissionais de RH.

O que fizemos: Por meio da metodologia 'Os 7E's da Inclusão', a Fator Diversidade iniciou o programa fazendo um mapeamento de cenário com base em tudo que fora exposto e expresso (E1: Expressar) pelos colaboradores (resultado de Censo, pesquisa de engajamento, feedbacks e outros insumos) e, com base nesse mergulho profundo, desenvolvemos o programa inicial e fizemos a primeira grande intervenção para formar o Comitê de Diversidade, abrangendo pessoas de diferentes cidades espalhadas pelo País, diferentes cargos e formações, além da própria representatividade diversidade do grupo (diferentes gêneros, faixas etárias, orientações sexuais, condições físicas etc.). Este maravilhoso encontro foi o início de tudo e contou com Roda de Conversa, Facilitação de Atividades de Coconstrução em Grupo e Intervenção Artística que, por meio de texto e roteiro focados no contexto, apresentou a história da própria empresa por meio de uma dramatização tocante e profunda, que engajou a participação no Comitê de Diversidade e nos Grupos de Afinidades internos. Paralelamente, apresentamos um Plano Estratégico direcionador do novo ano da empresa, envolvendo desenvolvimento, "letramento", mentoria e alinhamento de papeis também das Lideranças e dos Profissionais de RH para sustentarem as iniciativas e inspirar ainda mais as pessoas.

4) Resultados: Além do elevado nível de satisfação e engajamento dos próprios participantes do programa inicial (que, voluntariamente, se candidataram para participar ao Comitê de Diversidade e Grupos de Afinidade), foi possível perceber um impacto tão positivo logo no início, que a contratante optou por ampliar o projeto e o deixar ainda mais estratégico - tanto aumentando o escopo, elevando a abrangência da população interna, quanto também estendendo o projeto, de forma que os acompanhássemos em todas as ações de D&I durante todo o novo ano.



54 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo